Comunicado Comité de Empresa ACERINOX EUROPA SAU

En el día de hoy hemos mantenido negociaciones en el SERCLA para poder desbloquear la situación en la que estábamos. La empresa ha mantenido durante toda la negociación su intención de llevar a cabo los despidos que planteaba en un principio, incluso en algún momento ha hecho planteamientos de ejecución del ERE, peores que las condiciones negociadas durante el periodo de consultas, con un número mayor de despidos traumáticos, con el objetivo de llevar a cabo el ERE, según sus pretensiones sólo y exclusivamente con los puestos amortizables, excluyendo parte de los prejubilables.

Además, la Empresa realiza apreciaciones sobre la convocatoria de huelga, que ya estaba denunciada en el Juzgado por tutela de derechos fundamentales, al no Incluir los Fuera de Convenio en la votaciones, porque incurriríamos, según los servicios jurídicos de las 4 Secciones Sindicales, en una huelga ilegal, que podía tener consecuencias desastrosas, para quienes la secundara.

Concretamente en una empresa de la zona NGS (Nueva Generadora del SUR) ya ocurrió hace unos años. Por este motivo,hubiéramos tenido que volver a votar la huelga, dándole part cipación a estas personas, obligados por el juzgado. Teniendo en cuenta el resultado tan ajustado ya obtenido,y que este podría ser al contrario,además de pasarnos del plazo legal para la ejecución por parte de la empresa del ERE, que tiene de plazo el día 20 del presente mes. El comité de Empresa ha tenido que asumir la ingrata responsabilidad de tomar una decisión por mayoría del mismo,estando UGT,USO y CC.00. de acuerdo y ATA en contra.

Dado que por ambas partes no se producía acuerdo, los mediadores exponen una propuesta,que ha sido que la Comisión de Mediación haría una oferta de acuerdo,si ambas partes la aceptaban sin consultar, ni la empresa a Madrid, ni el Comité a los Trabajadores,y que si esta propuesta no era aceptada por alguna de las partes, los mediadores no podrían seguir haciendo su labor. El SERCLA se cerraría sin acuerdo, y mañana hubiéramos tenido que comenzar la Huelga, con todos los problemas anteriormente expuestos,y la empresa hubiera podido despedir hasta 288 trabajadores y con las condiciones que les permite la ley.

Por todo esto, este Comité de Empresa,ha aceptado el formato menos traumático de todas las posibilidades, que es disminuir al máximo el número de afectados, finalmente 215,que contando con los 191 que ya se habían adscritos, afectará a 24 de los puestos amortizables,y aumentando las Indemnizaciones que teníamos, puesto que además de los 33 días por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades, se aumenta en 1000( más por cada año de servicio.

La convocatoria de Huelga ,que siempre es un instrumento para presionar, ha servido para que un ERE cerrado SIN ACUERDO, en el periodo de consultas, hayamos podido rebajar en 25 trabajadores, si tenemos en cuenta los 240, y en 73 si tenemos en cuenta los 288 que iban en el expediente, además de haber podido mejorar sustancialmente las condiciones económicas de los que van a salir. 1000 euros más por año de antigüedad. Esta decisión que es muy difícil de tomar, es la mejor. habiendo llegado a donde lo hemos hecho.

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